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| 试论我国高校师资队伍管理中的人本缺失 | |
| 引用本文： | 罗红艳.试论我国高校师资队伍管理中的人本缺失[J].教育探索,2007(5):78-79. |
| 作者姓名： | 罗红艳 |
| 作者单位： | 河南师范大学,教育科学学院,河南,新乡,453000 |
| 摘 要： | 我国高校师资队伍管理中的人本缺失表现为师资队伍管理过于行政化、过于制度化和过于经济化.应采取淡化行政管理、强调学术权力,完善制度管理、兼顾人文关怀,拓展经济管理、走向发展激励等策略,实现我国高校师资队伍的人本化管理. |
| 关 键 词： | 高校师资管理 人本缺失 有效策略 高校师资队伍 人本化管理 策略 发展激励 经济管理 人文关怀 制度管理 完善 学术权力 行政管理 经济化 制度化 行政化 表现 师资队伍管理 |
| 文章编号： | 24415935 |
| 修稿时间： | 05 20 2006 12:00AM |
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