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| 论高职院校人力资源管理的创新 | |
| 引用本文： | 张威,张海峰,陈良政,卢致俊.论高职院校人力资源管理的创新[J].教育探索,2008(2). |
| 作者姓名： | 张威 张海峰 陈良政 卢致俊 |
| 作者单位： | 1. 九江职业技术学院,院党委,江西,九江,332007 2. 九江职业技术学院,高教研究所,江西,九江,332007 3. 九江职业技术学院,教务处,江西,九江,332007 4. 九江职业技术学院,科研处,江西,九江,332007 |
| 基金项目： | 江西省教育科学规划项目 |
| 摘 要： | 人力资源管理创新是市场经济条件下高职院校的必然选择,其包含人力资源开发和人力资本经营两个方面。实施人力资源管理创新的具体对策是:利用“借力“原理,完善“引入“机制;强化“校本培养“,提高人力素质;建立教师素质评价体系和稳定有效的激励机制。 |
| 关 键 词： | 高职院校 人力资源管理 创新 对策 |
On the Innovation of Human Resource Management in Vocational Colleges |
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