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| 民营企业薪酬管理中存在的问题及优化对策 | |
| 引用本文： | 刘文太.民营企业薪酬管理中存在的问题及优化对策[J].淮北职业技术学院学报,2011,10(6):88-89. |
| 作者姓名： | 刘文太 |
| 作者单位： | 安徽恒源煤电股份有限公司经营管理部,安徽淮北,235000 |
| 摘 要： | 由于历史原因及我国特殊的国情，随着企业的不断发展壮大，民营企业面临着“薪酬困境”，成为制约民营企业发展的枷锁。在对我国民营企业薪酬制度的研究基础上，发现存在薪酬设计方法陈旧、薪酬设计与企业发展战略相脱节、忽视内在薪酬和福利待遇等问题。为此，在分析民营企业薪酬制度安排存在的弊端后，提出应建立科学的薪酬体系、将薪酬制度与企业发展结合、提升员工的内在报酬和福利待遇等举措。 |
| 关 键 词： | 民营企业 家族式企业模式 薪酬困境 薪酬设计 |
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