| 浅谈中国企业现代人力资源管理 |
| |
| 引用本文： | 杨丽萍.浅谈中国企业现代人力资源管理[J].九江职业技术学院学报,2005(4):60-61,65. |
| |
| 作者姓名： | 杨丽萍 |
| |
| 作者单位： | 湖南工学院,湖南,衡阳,421008 |
| |
| 摘 要： | 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。国际竞争的胜利实际上就是人力资源管理的胜利。随着市场竞争的日趋激烈，我国企业必须实现从传统人事管理到现代人力资源管理的转变。
|
| 关 键 词： | 战略 情商 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1009-9522（2005）03-0060-03 |
| 收稿时间： | 2005-06-01 |
| 修稿时间： | 2005年6月1日 |
On Modern Human Resources Management of Enterprises in China |
| |
| YANG Li-ping.On Modern Human Resources Management of Enterprises in China[J].Journal of Jiujiang Vocational and Techinical College,2005(4):60-61,65. |
| |
| Authors: | YANG Li-ping |
| |
| Abstract: | Human resources refer to the total population with labour capacity, which can promote the development of the whole economy and society. The success in international competition is actually the success in human resources management,and with the increasingly serious market competition,our enterprises must realize the transformation from traditional personnel management to the modern human resources management. |
| |
| Keywords: | Strategy Human resources Emotional Quotient(EQ) |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
