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| 无领导小组讨论在人才测评中的有效应用 | |
| 引用本文： | 吕军.无领导小组讨论在人才测评中的有效应用[J].内蒙古教育,2013(5):74-75. |
| 作者姓名： | 吕军 |
| 作者单位： | 内蒙古转业军官培训中心 |
| 摘 要： | 无领导小组讨论(LGD,Leaderless Group Discussion)是一种常用的人才测评技术,因能够更加全面系统地反映应试者的内涵素养和应变能力,在企事业人才选拔和公务员考试中得到了广泛的应用,本文拟对无领导小组讨论的特点、难点以及实施要点略做探讨。一、无领导小组讨论的特点无领导小组讨论是指通过小群体互动的方式,在短时间内诱发应试者的角色行为,并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断应试者素质特征和能力取向 |
| 关 键 词： | 无领导小组讨论 应试者 人才测评 测评技术 实施要点 应变能力 群体互动 定量分析 公务员考试 素质特征 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |