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| 我国高校人力资源管理初探 | |
| 引用本文： | 李菊芳.我国高校人力资源管理初探[J].辽宁教育行政学院学报,2007,24(6):16-16,18. |
| 作者姓名： | 李菊芳 |
| 作者单位： | 浙江医药高等专科学校,浙江,宁波,315100 |
| 摘 要： | 人力资源不仅是社会经济发展的关键,人力资源甚至被认为是现代社会资源最重要、最活跃的生产要素,也是高校发展的核心因素。在高校所有资源中,人力资源是唯一具有创造力的资源。如何深入开展人力资源管理与开发的研究,如何激发广大教职员工的工作热情和内在潜力,充分调动人的积极性、主动性和创造性,对于实现我国高校现代人力资源管理具有十分重要的理论意义与现实意义。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 高校管理机制 |
| 文章编号： | 1672-6002（2007）06-0006-01 |
| 收稿时间： | 2006-03-11 |
| 修稿时间： | 2006-03-11 |
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