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| 基于能力递增型的“2＋1”顶岗实习管理模式改革——以物业管理专业为例 | |
| 引用本文： | 雷华.基于能力递增型的“2＋1”顶岗实习管理模式改革——以物业管理专业为例[J].现代技能开发,2013(4):135-137. |
| 作者姓名： | 雷华 |
| 作者单位： | 广州城市职业学院,广东广州510405 |
| 摘 要： | 为了使顶岗实习走出误区,我校城市建设工程系依托行业研究会这一平台,引进行业龙头企业,共同进行顶岗实习相关管理措施的改革研究,提出了＂早行动,勤跟踪,实处干,增能力＂的顶岗实习管理模式;并通过创新机制、创新模式、创新制度和创新队伍,确保顶岗实习的质量,造就学生增能力、企业增效益、学校增名气的＂三赢＂局面。 |
| 关 键 词： | 能力递增 “2＋1”顶岗实习 管理模式 |
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