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| 论蜀汉的人力资源管理哲学 | |
| 引用本文： | 徐媚,白海珍.论蜀汉的人力资源管理哲学[J].考试周刊,2011(69):34-35. |
| 作者姓名： | 徐媚 白海珍 |
| 作者单位： | 长江师范学院数学与计算机学院,重庆,408100 |
| 摘 要： | 人力资源管理就是要做到人尽其才,才尽其用,人事相宜,最大限度地发挥人力资源的作用。如何科学合理地配置人力资源,这是管理学界一直在探索的问题。在战火连天的三国争霸中,蜀汉的管理者如何进行人力资源的管理？本文主要从以诚聘人、知人善任、培训教育、以情留人四个方面来讨论蜀汉的人力资源管理,以及其成功和不妥之处,希望管理者们能领略出其中蕴藏的管理哲学,取其精华,去其糟粕,为实践中的管理工作提供帮助,实现管理工作的最大效益。 |
| 关 键 词： | 蜀汉 人力资源管理 四项工作 |
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