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| 企业内部收入差距的激励效应研究 | |
| 引用本文： | 罗楚亮.企业内部收入差距的激励效应研究[J].高校理论战线,2014(5). |
| 作者姓名： | 罗楚亮 |
| 作者单位： | 北京师范大学经济与工商管理学院; |
| 基金项目： | 国家社科基金重点项目“劳动力市场转型的收入分配效应研究”(13AJY007)成果 |
| 摘 要： | 在企业—雇员匹配数据的基础上,从微观角度分析可以发现,企业内部收入分配机制存在促进产出增长的正向激励效应,但也带来了成本的额外增长;企业内部收入差距及其分配机制,未能成为促进成本利润率改善的有效途径。 |
| 关 键 词： | 企业—雇员匹配数据 企业内部分配 收入差距 效率 激励效应 |
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