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| 市场经济条件下的工资分配 | |
| 引用本文： | 李凤清.市场经济条件下的工资分配[J].内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版),1995(4). |
| 作者姓名： | 李凤清 |
| 作者单位： | 内蒙古师大人事处 |
| 摘 要： | 工资既是生产问题，又是一个分配问题，对于生产者，工资是总成本中重要的组成部分，对于劳动者，工资是生活资料的基本来源。工资的本质是“工”和“资”的关系，是劳动的货币表现。工资的投入意味着货币的投入。工资是劳动力再生产的费用，是劳动力市场上劳动力供求均衡时的价格，它受价值规律、竞争规律和供求关系的影响。在市场经济条件下，国有企业推行职工工资总额同企业经济效益挂钧、企业与职工工资分配实行岗位技能工资制、劳动力价格市场化产生的收入与贡献同步等多元化分配形式，改变了工资靠国家的分配形式。企业利益与市场因素联系在一起，职工的利益和劳动的数量和质量联系在一起，最大限度地发挥了人的智力资源。贯彻按劳分配、效率优先的原则，客观公正、公平合理地搞好工资分配，最大限度地调动职工的工作积极性，才能充分发挥工资的杠杆作用和激励作用。 |
| 关 键 词： | 市场经济，工资分配，工效挂钩，岗位技能工资 |
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