| 活用人力资源管理理论建设常规教务管理队伍 |
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| 引用本文： | 吴朝红.活用人力资源管理理论建设常规教务管理队伍[J].南平师专学报,2004,23(3):128-131. |
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| 作者姓名： | 吴朝红 |
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| 作者单位： | 南平师范高等专科学校,外语系,福建,南平,353000 |
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| 摘 要： | 高校基层教务管理是整个高等学校内部管理的基础。加强基层教学管理，对于推动高校教育改革，提高教学质量、科研水平和社会效益，以及培养新世纪人才具有重要的现实意义。本文就担任其常规教务管理任务的基层管理队伍中所存在的问题进行探讨，利用人力资源管理理论，尝试解决其中部分问题。
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| 关 键 词： | 管理理论 人力资源 管理队伍 建设 内部管理 高等学校 教务管理 教学管理 教育改革 教学质量 社会效益 科研水平 管理任务 基层 高校 人才 中部 |
| 文章编号： | 1008-5963(2004)03-0128-04 |
| 修稿时间： | 2004年4月9日 |
Using the Management Theory of Human Resources Freely and Building up the Contingent of Routine Teaching Management |
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| WU Chaohong.Using the Management Theory of Human Resources Freely and Building up the Contingent of Routine Teaching Management[J].Journal of Nanping Teachers College,2004,23(3):128-131. |
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| Authors: | WU Chaohong |
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| Abstract: | College's primary teaching management is the foundation of the whole college's inner administration. It has very important real meanings to strengthen the teaching management. It can promote the educational reform and improve teaching quality, scientific research level and social benefit, train qualified persons. This article probes into problems which exist in teaching administration, makes use of administration theory of human resources and tries to solve some problems. |
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| Keywords: | College education routine teaching administration management of human resources problem improve solve |
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