| 象牙塔里的薪资定价：中国高校教师薪资影响机制 |
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| 引用本文： | 鲍威,吴红斌.象牙塔里的薪资定价：中国高校教师薪资影响机制[J].北京大学教育评论,2016,14(2):113-132. |
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| 作者姓名： | 鲍威 吴红斌 |
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| 作者单位： | 北京大学 教育学院教育经济研究所,北京,100871;北京大学 教育学院教育经济研究所,北京,100871 |
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| 摘 要： | 教师薪资是高校对教师努力工作的物质肯定，薪资不仅直接影响教师的职业满意度、学术产出和教学投入，同时也是高等院校吸引、激励、稳定核心人才的重要途径。本文利用相关数据，着眼于宏观和中观层面，从外部劳动力市场的薪资外部竞争性与高校资源筹措机制来阐释高校教师薪资溢价的形成机制。研究发现：1.与2003年之前的高增长态势相比，近年来高校教师薪资呈低增长趋势，区域间、院校间薪资差异明显，高校教师薪资已形成以“市场驱动”为主、“财政保障”为辅的二元结构；2.教师薪资定价受到区域学术劳动力市场薪资水准的显著影响，但在知识密集型行业未形成有效的外部竞争性；3.院校资源筹措机制成为影响高校教师薪资定价的重要因素，院校的经费充裕性、外部资金筹措力度对教师薪资具有显著影响，且在市场驱动型薪资部分作用更为显著。
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| 关 键 词： | 高校教师薪资 影响机制 外部竞争性 资源筹措机制 |
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