| 人员考评的心理误差与对策 |
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| 引用本文： | 洪波.人员考评的心理误差与对策[J].培训与研究,2005,22(1):91-93. |
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| 作者姓名： | 洪波 |
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| 作者单位： | 湖北教育学院教育与心理科学系 武汉430205 |
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| 摘 要： | 由各种心理因素造成的人员考评误差，即所谓的人员考评的心理误差，是造成人员考评结果不客观、不公正的一个重要原因。本文对人员考评工作中较为常见的五种心理误差，即晕轮效应误差、近因效应误差、感情效应误差、暗示效应误差、偏见效应误差的基本含义及其对策，即减少和避免这些心理误差的心理学的方法和措施问题作了简要的阐述。
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| 关 键 词： | 人员 考评结果 对策 暗示效应 考评工作 心理 问题 近因效应 基本含义 晕轮效应 |
| 文章编号： | 1007-1687(2005)01-0091-03 |
| 修稿时间： | 2004年9月20日 |
Psychological Errors in Checking Personnel and Countermeasures |
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| HONG,Bo.Psychological Errors in Checking Personnel and Countermeasures[J].Training and Research-Journal of Hubei College of Education,2005,22(1):91-93. |
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| Authors: | HONG Bo |
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| Abstract: | Psychological errors with various factors are very important causes of errors in checking personnel that make results of checking personnel disobjective and unfair.This thesis briefly introduces basic implication of five psychological errors that appear frequently on progress of checking personnel.They are the error of halo effect,the error of effect of immediate cause,the error of emotional effect,the error of hint effect,the error of prejudice effect.The thesis also introduces psychological countermeasures for reducing and avoiding the psychological errors. |
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| Keywords: | psychological errors in checking personnel the error of halo effect the error of emotional effect the error of hint effect the error of prejudice effect the countermeasures |
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