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| 企业专用性人力资本理论的发展及启示 | |
| 引用本文： | 翁杰.企业专用性人力资本理论的发展及启示[J].职业技术教育,2008,29(1):62-68. |
| 作者姓名： | 翁杰 |
| 作者单位： | 浙江工业大学,经贸管理学院,浙江,杭州,310032 |
| 摘 要： | 企业专用性人力资本理论认为，企业和员工共同投资专用性人力资本，能够抑制企业的解雇决策和员工的离职决策，有效地降低员工的工作转换率，提升雇佣关系的稳定性。由于专用性人力资本投资的复杂性，机会主义行为极易发生，并会进一步导致双边道德风险。工会、晋升、长期雇佣、员工所有权和雇佣保护立法等制度安排能有效地减少机会主义行为。促进专用性人力资本的积累。该理论对培育企业竞争优势和现代先进制造业有重要指导意义。 |
| 关 键 词： | 企业专用性人力资本 工作转换 机会主义 制度安排 企业专用性 人力资本理论 发展 Human Capital Theory Exclusive Enterprise 意义 指导 先进制造业 现代 竞争优势 积累 制度安排 保护立法 所有权 雇佣关系 工会 双边道德风险 发生 机会主义行为 |
| 文章编号： | 1008-3219（2008）01-0062-07 |
| 收稿时间： | 2007-11-08 |
| 修稿时间： | 2007年11月8日 |
Development of Enterprise Exclusive Human Capital Theory and Its Enlightenments |
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| Weng Jie.Development of Enterprise Exclusive Human Capital Theory and Its Enlightenments[J].Vocational and Technical Education,2008,29(1):62-68. | |
| Authors: | Weng Jie |
| Abstract: | |
| Keywords: | enterprise exclusive human capital theory work transformation opportunism systematic arrangement |
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