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| 浅谈美日企业人力资源管理的比较及启示 | |
| 引用本文： | 蒲济生,史凌.浅谈美日企业人力资源管理的比较及启示[J].现代企业教育,2007(9X):33-34. |
| 作者姓名： | 蒲济生 史凌 |
| 作者单位： | [1]长安大学校长办公室,陕西西安710064 [2]陕西省利用亚洲开发银行贷款项目办公室,陕西西安710000 |
| 摘 要： | 人力资源是企业持续竞争之源，是现代社会核心资源之一。科学的、符合本国国情的人力资源管理模式将会给企业带来强大的动力。发达资本主义国家在相当长的一段时间内逐步形成了各具特色并富有成效的人力资源管理模式，尤其是美国、日本更具代表性。文章主要分析了美国和日本人力资源管理模式的不同特点，比较他们在人力资源管理中对各自企业发展的不同贡献，并在此基础上结合我国国情进行分析，以期给予我国人力资源管理一些启示。 |
| 关 键 词： | 美国 日本 人力资源管理 启示 |
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