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| 高级工培训存在的问题与对策 | |
| 引用本文： | 张振强.高级工培训存在的问题与对策[J].现代企业教育,2004(1):17-18. |
| 作者姓名： | 张振强 |
| 作者单位： | 东营 |
| 摘 要： | 从几年来高级工培训情况来看，主要存在以下问题：一是高级工的界定不尽合理。目前高级工的界定是以工资级别为依据的，工资级别达到11级以上方能参加高级工培训和鉴定。通过对胜利黄河钻井公司100个基层队(车间)高级工基本情况调查(见下表)便可看出：以工资级别界定的高级工大多是年龄偏大、文化程度偏低的老工人。 |
| 关 键 词： | 高级工 人才培训 工资级别 胜利黄河钻井公司 技术等级标准 技能培训 |
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