| 论辅导员群体习性与职业环境的冲突——辅导员职业动力不足原因分析 |
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| 引用本文： | 冯建.论辅导员群体习性与职业环境的冲突——辅导员职业动力不足原因分析[J].绵阳师范学院学报,2015(3):105-108. |
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| 作者姓名： | 冯建 |
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| 作者单位： | 绵阳师范学院物理与电子工程学院,四川绵阳,621006 |
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| 基金项目： | 绵阳师范学院2013年度校级科研项目“高校辅导员工作动力系统分析及其构建”(2013C07)。 |
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| 摘 要： | 年轻、专职、高学历的群体特征及特殊的求职体验造就了辅导员特殊的群体习性,即理想化、高成就动机和强烈的自我证明意识。而辅导员职业场域在高校场域中的边缘位置和场域的不成熟性,决定了多数辅导员既无法凭借本场域的资源向更高权力场域流通,又很难凭借本场域满足自身的习性要求,辅导员职业动力不足恰是上述矛盾关系的反映。
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| 关 键 词： | 辅导员 群体习性 场域 职业动力 |
On Counselors' Conflicts between Groups Habits and Occupational Environment---On Counselors' Lack of Occupational Motivation |
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| FENG Jian.On Counselors' Conflicts between Groups Habits and Occupational Environment---On Counselors' Lack of Occupational Motivation[J].Journal of Mianyang Normal University,2015(3):105-108. |
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| Authors: | FENG Jian |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Counselors group habits area occupational force |
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