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| 女性领导风格理论及其局限 | |
| 引用本文： | 张素玲.女性领导风格理论及其局限[J].山西师大学报,2010,37(1). |
| 作者姓名： | 张素玲 |
| 作者单位： | 中国浦东干部学院,教研室,上海,201204 |
| 摘 要： | 女性领导风格理论认为,由于女性具有不同于男性的社会经验和性格特质,因而女性具有独特的领导风格.从本质上看,性别刻板印象和性别差异观念是形成女性领导风格理论的根源.女性领导风格理论虽有助于促进女性认识自身优势,发挥领导能力,但也有消极影响,主要是对女性参与领导实践的排斥,夸大了领导的性别差异,潜在意义上形成或改变着女性的领导行为. |
| 关 键 词： | 女性领导 领导风格 性别刻板印象 局限 |
The Female Leadership Style Theory and Its Limitations |
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