| 研究型大学内涵建设中的组织文化冲突 |
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| 引用本文： | 周玲.研究型大学内涵建设中的组织文化冲突[J].复旦教育论坛,2007,5(6):40-44. |
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| 作者姓名： | 周玲 |
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| 作者单位： | 上海交通大学,高等教育研究所,上海,200240 |
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| 基金项目： | 上海教育科学规划办公室资助 |
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| 摘 要： | 我国研究型大学经过十多年的建设已经取得了一定的成就,要实现新的跨越,就必须加强组织文化建设.在复杂的社会背景与生存环境下,研究型大学的组织文化存在的冲突现象已经在某种程度上影响了大学的进一步发展.文章从研究型大学的内涵发展入手,分析了研究型大学组织文化冲突现象,并进一步思考如何既坚持本质主叉的大学文化个性,又积极接纳多元价值文化,进而促进研究型大学的内涵发展.
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| 关 键 词： | 研究型大学 内涵发展 组织文化冲突 |
| 文章编号： | 1672-0059（2007）06-0040-05 |
| 收稿时间： | 2007-10-25 |
| 修稿时间： | 2007年10月25 |
The Construction of Research Universities and Organizational Culture Conflicts |
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| ZHOU Ling.The Construction of Research Universities and Organizational Culture Conflicts[J].Fudan Education Forum,2007,5(6):40-44. |
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| Authors: | ZHOU Ling |
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| Institution: | Institute of Higher Education, Shanghai Jiao Tong University, Shanghai 200240, China |
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| Abstract: | China has made a lot of achievement in construction and development of research universities.As organizational culture conflicts have affected the essential development of research universities,we must accelerate to cultivate organizational cultures. This paper introduces essential development and analyzes some phenomena of organizational culture conflicts so as to offer some useful suggestions to solve the issue. |
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| Keywords: | research universities essential development organizational culture conflicts |
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