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| 基于成本收益法的企业人力资源管理社交化趋势分析 | |
| 作者单位： | ;1.陕西师范大学国际商学院 |
| 摘 要： | 人本管理是现代人力资源管理的核心和要求。时代发展对现代人力资源管理提出了更高的要求——愈发强调人的主体性、个体性和独立性,这同时也是人本管理在新时代的表现形态。本文从人力资源管理发展历程中提出人力资源管理社交化的新概念,将社交化对招聘、决策与生产效率的影响融入人力资源管理语境,分析其成本与收益,动态分析人力资源管理社交化趋势不同阶段的可行性,为企业现代人力资源管理开辟一条新的路径。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 人本管理 社交化 成本收益 |