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| 校对人力资源管理中的人本理念 | |
| 引用本文： | 张大伟.校对人力资源管理中的人本理念[J].新闻世界,2009(4):70-71. |
| 作者姓名： | 张大伟 |
| 作者单位： | 上海三联书店编辑中心 |
| 摘 要： | 传统的出皈社校对管理工作以事务为中心。校对队伍往往处于不被重视的状态。当出版高峰到来的时候，出版社争抢外校，以致好的校对比编辑还吃香，显示出校对作为一种人力资源，具有经济学意义上的资源稀缺性的特征。在这种状况下，出版社要在市场竞争中保持经常的校对优势，吸引并留住需要的校对人才，校对人力资源的管理工作是第一位的。 |
| 关 键 词： | 校对 人力资源 留人机制 人本理念 |
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