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| 浅谈运用激励薪酬模式改革较高薪酬水平“大锅饭” | |
| 引用本文： | 张海灵,耿晓东,邵启亮,柏宏君.浅谈运用激励薪酬模式改革较高薪酬水平“大锅饭”[J].新闻导刊,2004(5):33-37. |
| 作者姓名： | 张海灵 耿晓东 邵启亮 柏宏君 |
| 作者单位： | 重庆日报报业集团 |
| 摘 要： | 我国自宋朝出现正式的新闻传播工具——邸报直到今天，报刊业经历了几千年的历史。随着改革开放的迅速发展，报纸的发展也非常迅猛，中国报业由规模数量型向优质高效型转移，由粗放经营向集约经营转移。随着报纸市场的竞争越来越激烈，报业技术现代化步伐的加快，报纸的经济实力大增，形成了一些具有强劲实力的报业集团。作为知识密集型的社会组织，人才的竞争决定了报业集团展开市场角逐的核心能力。然而传统的薪酬体系形成了较高薪酬水平的平均主义，已不能充分调动职工的积极性、主动性和创 |
| 关 键 词： | 薪酬水平 高薪 薪酬模式 竞争 知识密集型 优质高效 纸市场 报纸 报业集团 中国报业 |
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