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| 人事考核量化测评的数学模型探讨 | |
| 引用本文： | 蒋珊珊.人事考核量化测评的数学模型探讨[J].图书馆杂志,1990(6):26-26. |
| 作者姓名： | 蒋珊珊 |
| 作者单位： | 湖南祁阳县一中 |
| 摘 要： | 图书馆人事考核的基本内容,主要是对一个人的德、能、勤、绩的全面考核。依据这四个要素确定分值,建立数学模型,对馆员进行量化测评。前几年流行的岗位责任制管理,普遍是将德、能、勤、绩四个要素确定一定的分值(一般是定每个要素满分为25分),测评后,将分值相加,得出一个量化测评结果。用数学模型表示: |
| 关 键 词： | 图书馆管理 人事考核 数学模型 |
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