| 基于文献调查的个人绩效评价中不同学科科研人才贡献指数研究 |
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| 引用本文： | 董政娥,陈惠兰,季诚昌.基于文献调查的个人绩效评价中不同学科科研人才贡献指数研究[J].图书馆杂志,2012(7):32-38. |
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| 作者姓名： | 董政娥 陈惠兰 季诚昌 |
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| 作者单位： | 东华大学图书馆;东华大学科研处 |
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| 基金项目： | ISTIC-THOMSON科学计量学联合实验室开放基金研究项目(IT2009002;10Q23701);中央高校基本科研业务费专项资金资助(10D23701) |
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| 摘 要： | 针对h指数在评价科研人员业绩中存在的问题,本文基于文献调查引入了个人贡献指数hc实现不同学科领域、不同科研生涯、被引次数较低或被引次数为0的科研人才间科研绩效评价。实证分析表明,评价中个人贡献指数hc不仅避免了相同数值的出现,而且可以反映出研究生涯较短研究人员的潜力。
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| 关 键 词： | h指数 个人贡献指数 科研人才评价 绩效评价 |
Study on the Personal Contribution Index of Scientists from Different Disciplines in Performance Evaluation through Reference |
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| Institution: | 1Dong Zheng’e,Chen Huilan,2 Ji Chenchang(1 Donghua University Library;2 Scientific Research Department, Donghua University,Shanghai 201620) |
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