| 实际获得与公平感知:新闻从业者的工资报酬与满意度研究 |
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| 引用本文： | 王军,韩晓宁,郝红菊.实际获得与公平感知:新闻从业者的工资报酬与满意度研究[J].新闻记者,2020(2):53-63. |
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| 作者姓名： | 王军 韩晓宁 郝红菊 |
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| 作者单位： | 重庆大学新闻学院;中国人民大学新闻学院 |
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| 基金项目： | 重庆市社科联博士项目“社交媒体时代新闻从业者的职业认同建构研究”(2018BS43);中央高校基本科研业务费专项项目“互联网时代中西传媒公共传播的实践与理论研究”(X20190051);中国人民大学马克思主义新闻观研究中心科研项目“媒体融合发展环境下中国传媒从业人员职业状态调查研究”(RMXY2016C011)成果。 |
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| 摘 要： | 提升薪酬水平一般被媒体机构视为是提升员工满意度的重要手段,但简单地提高薪酬并不必然能提高满意度。本研究通过对396名新闻从业者的问卷调查,探究了新闻从业者工资报酬与工作满意状态和工作不满意状态之间的关系。研究发现,在工资报酬公平感知方面,多数新闻从业者认为媒体机构内部以及不同媒体机构之间存在着工资报酬不公平现象。实际工资报酬和相对工资报酬均对其工作满意度具有显著性影响,其中相对工资报酬的解释力更强。此外,工资报酬的影响还呈现出"非对称性"特征:实际工资报酬、纵向工资比较和部门内工资比较对提升工作满意状态无显著性影响,但对降低工作不满意状态具有显著性影响;组织外工资比较对提升工作满意状态具有显著性影响,但对降低工作不满意状态无显著性影响。
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| 关 键 词： | 新闻从业者 实际工资报酬 相对工资报酬 工作满意度 |
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