| 基于信息技术的组织内知识共享动机的研究 |
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| 引用本文： | 李涛,谢伟,徐彦武.基于信息技术的组织内知识共享动机的研究[J].情报学报,2004,23(3):275-281. |
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| 作者姓名： | 李涛 谢伟 徐彦武 |
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| 作者单位： | 1. 东南大学,南京,210096
2. 清华大学经营管理学院,北京,100084 |
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| 摘 要： | 本文通过区分知识共享的数量与质量使有关知识共享动机理论中的冲突得以消除 ,并以此为基础实证研究了不同信息技术情境下 ,员工组织内知识共享的动机与知识共享数量和质量的关系。研究发现 :只有成就感、工作的挑战性和责任心。这些激励因素才能促使员工提高知识共享的质量。这一研究启示广大企业应加强对员工上述激励因素的重视 ,以提高组织内知识共享的有效性
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| 关 键 词： | 信息技术 知识共享 动机 组织 |
| 修稿时间： | 2003年6月16日 |
Research on the Motivation for IT-based Knowledge Sharing within an Organization |
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| Li Tao.Research on the Motivation for IT-based Knowledge Sharing within an Organization[J].Journal of the China Society for Scientific andTechnical Information,2004,23(3):275-281. |
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| Authors: | Li Tao |
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| Abstract: | This paper solves the conflict of motivation theories in knowledge sharing by means of distinguishing between quality and quantity of knowledge sharing. An empirical investigation has been conducted in different IT contexts. The conclusion suggests that the motivations for quality of knowledge sharing are achievement, challenge of work and responsibility, on which enterprises should focus for valid knowledge sharing. |
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| Keywords: | IT knowledge sharing motivation organization |
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