| 复合环境下图书馆员的队伍建设 |
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| 引用本文： | 蒋颖.复合环境下图书馆员的队伍建设[J].图书馆论坛,2005,25(4):15-18. |
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| 作者姓名： | 蒋颖 |
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| 作者单位： | 中国社会科学院文献信息中心,北京,100732 |
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| 基金项目： | 本文是国家社科基金项目“复合图书馆理论与我国复合图书馆建设模式研究”成果 |
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| 摘 要： | 由于信息环境和组织结构的变化，复合图书馆对图书馆员提出了更高的要求和挑战。为了提高馆员素质，适应复合图书馆的要求，图书馆人力资源管理部门需要从人力资源计划、业绩评估与激励机制、培训与发展等角度进行复合型图书馆员队伍建设，同时通过职业资格认证制度保障馆员的整体素质，利用职业道德教育等方式提高馆员的职业道德水平。
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| 关 键 词： | 复合图书馆 图书馆管理 人力资源管理 馆员队伍建设 图书馆员 信息环境 人力资源管理部门 人力资源计划 职业资格认证 职业道德水平 |
| 文章编号： | 1002-1167（2005）04-0015-04 |
| 收稿时间： | 2005-02-21 |
| 修稿时间： | 2005年2月21日 |
Professional Staff in Hybrid Library |
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| JIANG Ying.Professional Staff in Hybrid Library[J].Library Tribune,2005,25(4):15-18. |
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| Authors: | JIANG Ying |
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| Abstract: | In hybrid library, the librarians are challenged in the face of the changes of information environments and variations in library organizations. The paper urged library managers to take measures at the following aspects: human resource programs, performance appraisal and stimulation system, training and development and so on. At the same time, professional certification and professional ethics are important to human resource management in hybrid library. |
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| Keywords: | hybrid library library management human resource management |
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