| 21世纪我国高校图书馆人力资源管理研究述评 |
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| 引用本文： | 秦东方,陆晓曦.21世纪我国高校图书馆人力资源管理研究述评[J].大学图书馆学报,2017,35(5). |
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| 作者姓名： | 秦东方 陆晓曦 |
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| 作者单位： | 1. 对外经济贸易大学人力资源处,北京,100029;2. 北京语言大学图书馆,北京,100083 |
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| 摘 要： | 在高校图书馆的现代管理体系中,人力资源的建设和管理是核心的一环。通过文献调研,梳理了2002年以来我国高校图书馆人力资源管理的相关研究论文成果及其发展脉络,分析了管理理论、管理模式、管理方法、人才开发与利用、激励机制等重点问题的研究现状。发现并总结了研究中存在的低水平重复、缺乏科学创新,理论移植缺乏灵活度和实用性,研究成果缺乏与实践的结合等问题。未来的研究方向应当是在高校图书馆的管理实践中尝试建立人力资源的选聘、培养、考核、激励等具体制度,构建完善的制度体系,并以此作为研究瓶颈的突破点。
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| 关 键 词： | 高校图书馆 人力资源 管理 |
Literature Research on University Library's Human Resource Management in China in the 21st Century |
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| Qin Dongfang,Lu Xiaoxi.Literature Research on University Library's Human Resource Management in China in the 21st Century[J].Journal of Academic Libraries,2017,35(5). |
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| Authors: | Qin Dongfang Lu Xiaoxi |
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