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| 基于心理授权理论的图书馆员职业倦怠影响因素研究 | |
| 引用本文： | 侯辉,陈静.基于心理授权理论的图书馆员职业倦怠影响因素研究[J].图书馆工作与研究,2021(3):85-92. |
| 作者姓名： | 侯辉 陈静 |
| 作者单位： | 桂林理工大学图书馆;广东财经大学华商学院 |
| 基金项目： | 2019年广西教育科学“十三五”规划课题“基于知识管理协调的广西高校新型智库建设与服务研究”(项目编号:2019A004)阶段性研究成果之一。 |
| 摘 要： | 本文运用实证研究方法,以心理授权理论为视角,从自我效能、工作意义、工作自主性和工作影响等方面,展开图书馆员职业倦怠影响因素的研究。研究结果表明,图书馆员的心理授权各构成要素与其职业倦怠的态度与行为存在显著的负向影响;同时,图书馆员的职业倦怠态度对其行为存在显著的正向影响。 |
| 关 键 词： | 图书馆员 职业倦怠 心理授权理论 实证研究 |
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