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| 浅谈战略人力资源管理的绩效管理策略 | |
| 引用本文： | 沈静.浅谈战略人力资源管理的绩效管理策略[J].大观周刊,2012(52):68-69. |
| 作者姓名： | 沈静 |
| 作者单位： | 江苏华电句容发电有限公司,江苏南京212413 |
| 摘 要： | 1战略人力资源管理和绩效管理的内涵
1．1战略人力资源管理的内涵。所谓战略人力资源管理，就是从战略的角度考虑人力资源管理问题，把人力资源管理与企业总体经营战略目标联系在一起。战略人力资源管理认为，开发人力资源可以为企业创造价值，企业应该为员工提供一个有利于价值发挥的公平环境，给员工提供必要的资源，在赋予员工责任的同时进行相应的授权，保证员工在充分的授权内开展自己的工作，并通过制定科学有效的激励机制来调动员工的积极性。在对员工能力、行为特征和绩效进行公平评价的基础上给予相应的物质激励和精神激励。激发员工在实现自我价值的基础上为企业创造价值，构建基于战略的企业人力资源管理体系是企业成功发展的关键， |
| 关 键 词： | 人力资源管理 绩效管理 企业人力资源 创造价值 激励机制 管理问题 经营战略 管理体系 |
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