简谈出版社导入宽带薪酬的问题 |
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引用本文: | 李航,郭俐虹.简谈出版社导入宽带薪酬的问题[J].出版发行研究,2007(6):34-35. |
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作者姓名: | 李航 郭俐虹 |
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作者单位: | 1. 同济大学经济与管理学院 2. 武汉理工大学 |
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摘 要: | 宽带薪酬是基于扁平化组织结构下的一种新型的薪酬结构设计方式,在宽带薪酬体系设计中,每个薪酬等级的最高值与最低值之间的变动比率要达到100%或100%以上(而在传统薪酬结构中,薪酬区间的变动比率通常只有40%~50%),且有时宽带型薪酬结构可能只有不超过4个等级的薪酬级别,这时每个薪酬等级的最高值与最低值之间的变动比率则可能达到200%~300%.
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关 键 词: | 宽带薪酬 出版社 扁平化组织结构 导入 薪酬结构 薪酬体系设计 设计方式 比率 |
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