| 《嘉兴日报》建立新闻评论工作机制的创举—— 10万元年薪招聘评论员的五个理由 |
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| 引用本文： | 张扣林,杨自强.《嘉兴日报》建立新闻评论工作机制的创举—— 10万元年薪招聘评论员的五个理由[J].今传媒,2007(10):12-13. |
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| 作者姓名： | 张扣林 杨自强 |
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| 作者单位： | [1]嘉兴日报社社长兼总编辑 [2]日报社副总编辑 |
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| 摘 要： | 在传播科技迅速发展的今天,新闻媒体优先获得独家新闻日益困难,而发表有影响的有新锐思想的独家言论却成为可能。为了适应形势的发展需要,浙江《嘉兴日报》积极探索建立“评论记者”工作机制。今年1月,该报开出10万元年薪面向全国招聘评论记者;今年3月5日,正式推出“嘉兴时评”。半年多来,评论运行取得的成果比较显著。由嘉兴日报社、《新闻战线》编辑部和华中科技大学新闻评论研究中心联合主办,嘉兴日报社承办的“新世纪第三届新闻评论高层论坛”,也将于2007年11月3日至5日在嘉兴南湖举行。《嘉兴日报》为何推出10万元年薪招聘“评论记者”的举措？“评论记者”机制如何才能高效运行？应该处理好哪些重要问题？本刊特推出《嘉兴日报》10万元年薪招聘“评论记者”专题,供业内人士和新闻传播理论工作者参考、研究。编者按]
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| 关 键 词： | 《嘉兴日报》 新闻评论 工作机制 招聘 年薪 评论员 华中科技大学 《新闻战线》 |
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