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| 励德·爱思唯尔公司的高管薪酬体系 | |
| 引用本文： | 刘益,杜雨轩,朱颖.励德·爱思唯尔公司的高管薪酬体系[J].今传媒,2016(10):62-64. |
| 作者姓名： | 刘益 杜雨轩 朱颖 |
| 作者单位： | 1. 北京印刷学院经济管理学院,北京,102600;2. 北京市工商局,北京,100080 |
| 基金项目： | 北京文化安全研究基地，北京印刷学院北印学者 |
| 摘 要： | 励德·爱思唯尔公司高管的薪酬体系包括基本年薪、退休福利、其他福利、年度奖励和多年股权激励等五个部分。其中多年股权激励计划，包括高管股票期权计划（ESOS）、红利投资计划（BIP）和长期激励计划（LTIP）。这些多年股权激励计划都基于以下这三个绩效考核指标，即：股东总回报（TSR）、投资资本回报率（ROIC）和每股收益（EPS）。 |
| 关 键 词： | 励德·爱思唯尔 薪酬 股权激励 |
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