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| 中美人事档案管理比较 | |
| 引用本文： | 邓曼,丁璇.中美人事档案管理比较[J].兰台世界,2005(7):22-23. |
| 作者姓名： | 邓曼 丁璇 |
| 作者单位： | 安徽大学 (邓曼)，安徽大学(丁璇) |
| 摘 要： | 各国对人事档案的定义有所不同,但基本上是指国家机构、社会组织在人事活动中形成的,记述和反映人员经历、德才水平和工作表现的,以个人为单位集中保存备查的文字、表格及其他各种形式的原始记录。还有某些专业部门形成的公民状况文件、健康状况文件、财产和收入证明、刑事和犯罪处理案卷等与个人秘密有关的档案文件也可看作人事档案的组成部分。各国人事档案的内容基本上包括有关员工个人履历情况的记录以及员工在录用、考核、晋升、培训、工资福利、退休等方面情况的工作记录。我国传统的人事档案管理越来越不能适应时代发展的要求。他山… |
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