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| 干部人事档案管理新途径分析 | |
| 引用本文： | 张信华.干部人事档案管理新途径分析[J].兰台世界,2008(8). |
| 作者姓名： | 张信华 |
| 作者单位： | 烟台职业学院 |
| 摘 要： | 一、干部人事档案管理存在的问题
1．传统的干部档案管理模式，制约了干部的合理流动。目前的干部人事档案管理主要沿用长期以来形成的以“计划管理”为核心的各项制度，人事档案均由单位建立，由单位保管，主要供单位利用。如人员调动、军队干部转业、学生毕业分配等等，一般都随人而转递至新的工作单位，以保持“人档一体”的管理格局。这在不同程度上阻碍了干部的合理流动。有些自皂位为了防止人才流失，对一些处于专业技术重要岗位的人，采取限制档案的方式限制人才流动。新的用人单位只能给这些流动人才重新建档，其后果严重冲击现行的干部人事档案管理制度。 |
| 关 键 词： | 干部人事档案管理 工作单位 档案管理模式 军队干部转业 档案管理制度 合理流动 人才流失 计划管理 |
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