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| 研究型大学图书馆馆员工作特征分析 | |
| 引用本文： | 胡文静,王睿,郭玮.研究型大学图书馆馆员工作特征分析[J].河南图书馆学刊,2015(3):110-112. |
| 作者姓名： | 胡文静 王睿 郭玮 |
| 作者单位： | 兰州大学图书馆 |
| 基金项目： | 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“基于信息素养教育的高校图书馆知识服务研究”的阶段性成果之一,项目编号:13LZUJBWZY063 |
| 摘 要： | 工作特征是工作绩效、工作满意度以及组织效能和整体竞争力的重要影响因素。通过问卷调查,运用工作特征模型的五个核心维度衡量我国研究型大学图书馆馆员的工作特征;在单因素方差分析的基础上描述我国研究型大学图书馆馆员工作特征现状;探讨我国研究型大学图书馆在工作特征方面存在的问题;基于分析结论提出改进措施:匹配核心竞争力调整岗位布局、适当授权提高工作绩效、完善他人反馈渠道提升工作满意度,为我国研究型大学图书馆在工作特征改进方面提供依据。 |
| 关 键 词： | 研究型大学 图书馆 工作特征 |
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