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| 战略导向的图书馆员工绩效评估框架研究 | |
| 引用本文： | 谢薇,余玲,梁晓天.战略导向的图书馆员工绩效评估框架研究[J].重庆图情研究,2009,10(3):6-10. |
| 作者姓名： | 谢薇 余玲 梁晓天 |
| 作者单位： | [1]广西工学院电控系 [2]广西工学院图书馆,柳州545006 |
| 摘 要： | 本文根据绩效评估的演变规律剖析了绩效评估的主要原因及其战略性导向趋势，运用绩效评估理论对图书馆员工绩效评估框架进行了深入研究，揭示了绩效与战略性之间的关系，提出该框架体系应由评估准则、绩效优先顺序及评估内容、评估结果输出三个部分所构成。同时，应用平衡记分卡和统计相关模型，结合ISO11620和ISO9000：2005等思想，提出了图书馆员工绩效评估的指标体系模型及绩效评估值的计算方法。参考文献4，表2，图1。 |
| 关 键 词： | 绩效评估 战略导向 绩效管理 图书馆 |
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