|
|||||
|
|
| 企业人力资源管理信息制度存在的缺陷与改进研究——以富士康集团为例 | |
| 引用本文： | 孙鸣全.企业人力资源管理信息制度存在的缺陷与改进研究——以富士康集团为例[J].信息系统工程,2016(4):64. |
| 作者姓名： | 孙鸣全 |
| 作者单位： | 成都职业技术学院 |
| 摘 要： | 本文主要对富士康科技集团的人力资源现状进行研究,对其人力资源管理制度进行深入分析,总结出其在人力资源方面存在的几大缺陷:人员流动率高、人员冗余、员工执行力不高以及员工素质偏低四大缺陷,并根据现有资料以及所学知识,建议通过完善招聘制度、薪酬制度、培养员工多种技能、加强对员工综合素质的重视程度。通过以上几点措施,可以达到更好的分配以及留住人才的效果,增加员工对企业文化的认同感。 |
| 关 键 词： | 人力资源 管理制度 执行力 员工素质 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |