| 柔性管理：图书馆人力资源管理的有效途径 |
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| 引用本文： | 张爱珍.柔性管理：图书馆人力资源管理的有效途径[J].晋图学刊,2005(3):39-41. |
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| 作者姓名： | 张爱珍 |
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| 作者单位： | 河南大学,图书馆,河南,开封,475001 |
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| 摘 要： | 柔性管理是一种以人为中心的人性化管理,它是适应时代发展的科学管理模式,是信息时代图书馆人力资源管理的新途径。本文对柔性管理与刚性管理进行了比较,分析了柔性管理的特征,并简要论述它在图书馆人力资源管理中的运用。
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| 关 键 词： | 柔性管理 刚性管理 图书馆管理 人力资源管理 |
On Flexible Management of Library Human Resources |
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| ZHANG Ai-zhen.On Flexible Management of Library Human Resources[J].Shanxi Library Journal,2005(3):39-41. |
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| Authors: | ZHANG Ai-zhen |
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| Abstract: | Flexible management is a sort of humanized management.It is not only a scientific management mode that is adapted to development of the times,but also a new management approach of library manpower resources in information epoch.This article compares flexible management with rigid management,analyses the characteristics of flexible management and concisely describes its application to manpower resources management in the library. |
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| Keywords: | flexible management rigid management library management human resources management |
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