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企业管理者组织公平感对组织承诺的影响研究
引用本文:付文锋,彭亮,张金隆.企业管理者组织公平感对组织承诺的影响研究[J].图书情报工作,2010,54(12):91-135.
作者姓名:付文锋  彭亮  张金隆
作者单位:1. 华中科技大学管理学院;2. 艾默生网络能源有限公司人力资源部;
摘    要:在对组织公平感和组织承诺已有理论进行回顾和总结的基础上,提出假设模型,通过问卷调查和实证研究方法对现状进行分析。重点研究组织公平感三个维度对组织承诺三个维度的影响程度,并得出相关结论,同时对所得分析结果进行现实意义上的解释。

关 键 词:企业管理者  组织承诺  组织公平  
收稿时间:2010-01-15

Study in the Influence of Enterprise Manager Organizational Justice on Organizational Commitment
Fu Wenfeng,Peng Liang,Zhang Jinlong.Study in the Influence of Enterprise Manager Organizational Justice on Organizational Commitment[J].Library and Information Service,2010,54(12):91-135.
Authors:Fu Wenfeng  Peng Liang  Zhang Jinlong
Institution:1. School of Management, Huazhong University of Science & Technology,;2. Human Rresources Department, Emerson Network Power Co., Ltd,;
Abstract:In this paper, proposed some suppositions based on reviewing and summarying of some existing theory firstly, then investigated the overall condition of some enterprises,and analyzed the influence among three dimensions of each other through the method of questionnaire survey and empirical research. finally, given some conclusions and explained the meaning of conclusions.
Keywords:enterprise managers  organizational commitment  organizational justice  
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