| 图书馆岗位评估模型初探 |
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| 引用本文： | 鲁黎明.图书馆岗位评估模型初探[J].图书情报工作,2005,49(1):104-106. |
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| 作者姓名： | 鲁黎明 |
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| 作者单位： | 宁波教育学院图书馆, 宁波 315010 |
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| 摘 要： | 利用层次分析法和岗位评估理论,对受众多属性因素影响的图书馆工作岗位进行分析和研究,提出一套图书馆岗位评估的思路和模型,并根据这一思路和模型,对正在进行人事制度和分配制度改革的宁波某高校图书馆进行测试,试图为建立合理的图书馆岗位工资和津贴制度,提供一些科学的、量化的依据。
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| 关 键 词： | 层次分析法 图书馆管理 岗位评估 |
| 收稿时间： | 2004-03-16 |
A Basic Exploration of Library Job -evaluation Models |
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| Lu Liming.A Basic Exploration of Library Job -evaluation Models[J].Library and Information Service,2005,49(1):104-106. |
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| Authors: | Lu Liming |
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| Institution: | Library of Ningbo Institute of Education, Ningbo 315010 |
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| Abstract: | By the analytical hierarchy process and theory of job - evaluation, this paper first analyzes and studies the library job positions which are affected by many factors, then puts forward a set of job - evaluation models. It aims at providing some scientific and quantitative basis for the establishment of reasonable salary and pension system, thus making full use of library, human resources. |
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| Keywords: | the analytical hierarchy process library administration job-evaluation |
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