| 赋权:组织内部知识共享的必要环节 |
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| 引用本文： | 刘熙,申传斌.赋权:组织内部知识共享的必要环节[J].图书情报工作,2004,48(12):119-121. |
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| 作者姓名： | 刘熙 申传斌 |
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| 作者单位： | 1. 四川大学信息资源管理系, 成都 610064;
2. 重庆渝西学院, 永川 402168 |
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| 摘 要： | 通过分析传统组织向知识型组织过渡中管理方式发生的变化,指出赋权作为一种管理思想和方法,是组织内部实现知识共享的必要环节,赋权和知识共享存在相互依存的关系。在此基础上,从组织结构、文化和技术3个层面探讨如何在组织内部建立起面向知识共享的赋权机制。
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| 关 键 词： | 知识共享 赋权 知识管理 |
| 收稿时间： | 2004-03-29 |
Authorization:A Necessary Link for Knowledge Sharing within an Organization |
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| Liu Xi.Authorization:A Necessary Link for Knowledge Sharing within an Organization[J].Library and Information Service,2004,48(12):119-121. |
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| Authors: | Liu Xi |
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| Institution: | 1. Department of Information Resource Management, Sichuan University, Chengdu 610064;
2. Western Chongqing University, Yongchuan 402168 |
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| Abstract: | This paper analyzes the changes of knowledge mode in the changing course from a traditional orgnization to an intellective one, points out that authorization, as a kind of management idea and method, is a necessery link for knowledge sharing, and then discusses how to constitute an authorization mechanism facing knowledge sharing within an orgniazation in three aspects-configuration, culture and technology. |
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| Keywords: | knowledge sharing authorization knowledge management |
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