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| 图书馆心理契约的构建 | |
| 引用本文： | 吴凤玉,刘静静.图书馆心理契约的构建[J].图书馆理论与实践,2004(2):8-9. |
| 作者姓名： | 吴凤玉 刘静静 |
| 作者单位： | 1. 天津商学院,图书馆,天津,300134 2. 天津职业技术师范学院,机械系,天津,300222 |
| 摘 要： | 心理契约是指个人与组织之间的一种期望与承诺。心理契约是图书馆人本管理的重要内容 ,也是图书馆可持续发展的重要因素。因此 ,有必要将心理契约的概念引入图书馆管理理念中 ,构建图书馆的心理契约。包括 :协助馆员制定职业生涯计划 ;建立以培训为主的继续教育体制 ;实行有效的激励机制 ;建立高效的信息交流机制 ;建设图书馆文化等 |
| 关 键 词： | 心理契约 培训机制 职业生涯计划 激励机制 图书馆文化 |
| 文章编号： | 1005-8214(2004)02-0008-02 |
| 修稿时间： | 2003年3月29日 |
The Building of Psychological Contract of Library |
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