| 图书馆人才危机管理探析 |
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| 引用本文： | 管计锁,郑清文,王瑞亨.图书馆人才危机管理探析[J].图书馆理论与实践,2007(5):4-6. |
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| 作者姓名： | 管计锁 郑清文 王瑞亨 |
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| 作者单位： | 1. 河北农业大学,图书馆,河北,保定,07100
2. 北京大学,信息管理系,北京,100871 |
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| 摘 要： | 图书馆人才危机表现在人才短缺以及人才流失;激励乏术,士气低落;人才结构不合理,产生内部冲突与摩擦。而其危机的产生既有社会因素,也有个人因素及组织因素。图书馆要想在日益激烈的信息业占有一席之地,就必须加强对人力资源的管理,防范人才危机的产生。目前,重视图书馆核心人才继任制,建立和推广图书馆资格认证制度以及重视人才危机的过程管理不失为解决图书馆人才危机有效的方法。
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| 关 键 词： | 图书馆人力资源 人才危机管理 图书馆管理 |
| 文章编号： | 1005-8214（2007）05-0004-03 |
| 修稿时间： | 2007-01-28 |
Library Human Resources Crisis Management |
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| GUAN ji-suo.Library Human Resources Crisis Management[J].Library Theory and Practice,2007(5):4-6. |
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| Authors: | GUAN ji-suo |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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