| 知识管理的重要维度:人性化模式 |
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| 引用本文： | 徐红.知识管理的重要维度:人性化模式[J].中国图书馆学报,2005,31(1). |
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| 作者姓名： | 徐红 |
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| 作者单位： | 中州大学图书馆阅览部 |
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| 基金项目： | 河南省社会科学规划项目“知识管理策略研究”(SKL-2004-524)阶段性研究成果 |
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| 摘 要： | 知识管理人性化模式,即人的个性管理,是以调动人的能动性为主旨,实现高效率、高效益的知识服务的总目标。图书馆人性化管理模式的主要任务是促使个人知识与组织知识间相互转化,激励员工参与不同领域间知识的分享,引导个人和集体创新能力的培养,实现其核心业务活动的突破性变革。人性化模式的管理包括柔性化管理和层次化管理。实行人性化模式的机制包括组织机制、学习机制和激励机制。参考文献9。
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| 关 键 词： | 图书馆 知识管理 人性化管理 管理模式 |
An Important Dimension of Knowledge Management: Humanization Pattern |
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| Xu Hong.An Important Dimension of Knowledge Management: Humanization Pattern[J].Journal of Library Science In China,2005,31(1). |
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| Authors: | Xu Hong |
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| Abstract: | The major objective of humanized library management is to promote the mutual transformationof personal knowledge and institutional knowledge, to encourage staff to participate in knowledge sharing invarious areas, to guide personal and collective innovation ability, and then to realize the breakthrough of thecore competence. In this paper, the author discusses the issue in detail. 9 refs. |
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| Keywords: | Library Knowledge management Humanized management Management pattern |
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