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高科技中小风险企业是风险投资的产物,是国民经济发展的动力要素之一.我国高科技中小风险企业的运营机制滞后于西方国家,阻碍了风险资本的成长.高科技中小风险企业成长机制的分析包括融资渠道的分析、投资机构职能的分析、立项评审机制的分析和经济功能的分析,为我国高科技中小风险企业的成长提供了现实性的理论借鉴. 相似文献
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高科技中小风险企业是一种成长性较强的中小企业,而风险投资是培育高科技中小风险企业成长的平台。高科技中小风险企业的风险投资的研究包括风险投资的特征分析、风险投资的过程分析、风险投资的模式分析、风险投资的退出机制分析和风险投资的项目评价分析。这些分析为高科技中小风险企业风险投资的规划、实施和修正提供了现实性的理论借鉴,从而促进了我国高科技中小企业风险投资的顺利发展。 相似文献
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龙雨 《湖南广播电视大学学报》2009,(2):86-88
企业家的人力资本在高科技企业中起着很重要的作用,让企业家人力资本参与到高科技企业的收益分配中刻不容缓。本文在分析高科技企业实行股票期权遇到的主要问题的基础上,对高科技企业家人力资本参与收益分配的模式进行了探讨,指出EVA虚拟股票期权是实现上市高科技企业企业家人力资本收益权的有效途经。 相似文献
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我国加入WTO之后,企业要在竞争激烈的世界市场中做大做强,就必须在经营观念上有所突破,重视人力资本经营。在人力资本成为战略资源的今天,转换人力资本的经营和管理就成为企业生存和发展的关键。因此企业必须从思想认识、经营管理模式,生产组织和分配方式上转换观念,增强人力资本经营的意识,注重人才的培养,吸引并留住人才,不断地积累人力资本,充分发挥人力资本的作用,使企业获得长足的发展。 相似文献
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毕远军 《邯郸职业技术学院学报》2014,27(1)
经济效益提升环境是中小工业企业发展的根基,也是企业成长的基础,在新的时代背景和环境下,中小工业企业面临新的市场环境和市场竞争,市场在企业发展过程中发挥资源配置的作用,企业需要按照市场要求,坚持经济效益提升经营,才能更好地优化中小工业企业发展环境,为企业长期可持续发展创造良好的内部条件和外部条件。 相似文献
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高科技中小风险企业是风险资本与高新技术相结合的产物。基于非系统风险的视角,高科技中小风险企业的运营绩效受到多种因素的影响。经验性的研究可以揭示优势因素的积极作用,并发现劣势因素的不足之处,从而为高科技中小风险企业的发展提供现实性的理论指导。 相似文献
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近年来,中小高科技企业已成为推动我国国民经济发展和实现技术进步的重要力量。中小高科技企业作为高成长、高风险、高收益性的一类企业,它们的资本结构的特征是什么?影响这类企业融资策略的主要因素是什么?本文试图对这几个问题进行一些有益的探讨。中小高科技企业的特征。中小高科技企业是在高科技领域拥有一定的知识产权,具有强烈持久的创新精神,固定资产比例小,研究开发投入很大,从业人数比较少,产品市场潜力巨大的企业。它是中小企业与高科技企业的有效结合,它融合了中小企业与高科技企业的优势,在其发展过程中,呈现出高智力、高投入、… 相似文献
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现代企业的可持续发展要求做好“两个经营”,对外经营市场,对内经营人才。作为总成本中最活跃和最有激励性的活化成本,人工成本是激活其他物化成本的最关键因素。在成本管理中,随着市场的日臻完善,企业物化成本方面的可挖掘潜力越来越少,在人工成本方面的可挖掘潜力越来越大。而企业人工成本的概念．也逐渐向人力资本的角度转变。人力资本的被接受,将使传统人工成本发生本质变化,已经演变为人力资源投资成本。 相似文献
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何永添 《中山大学学报论丛》2007,27(8):224-226
自改革开放以来,我国经济发展迅速,高新技术企业在这一进程中做出了突出的贡献,作为主要针对中小高科技企业的一种金融活动,风险投资有效地弥补了传统金融市场的不足,促进了我国高新技术企业的发展、促进了我国科技创新活动的发展。本文主要针对高新技术企业风险投资的当前问题进行了分析,并提出了发展高新技术企业风险投资的一些建议。 相似文献
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我国加入WTO以来,市场竞争日趋激烈,经营环境日益严峻。为了适应市场环境,中小上市公司必须发展和建立有效的激励机制,从而充分发掘内部人力资本,否则将难以应对新环境带来的挑战。而股权激励的实施有助于建立适宜我国中小上市企业特点的激励机制。本文就股权的激励原因以及有效激励方式进行归纳、分析,并指出目前我国中小上市公司在股权激励中存在的问题,在此基础上提出相应的改进建议。 相似文献
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创造性地变革经营结构是企业经营战略的本质，中小工业企业为了能够长期生存和发展，需要经营战略。然而我国中小工业企业实施经营战略很少,其难点在于外部经营环境“突变”增加、优秀的中小企业经营人才奇缺及缺乏适用的经营战略理论。技术创新战略、改造传统劳动密集型产品战略、专业化协作战略、合作战略、外向型经济战略、“退二进三”战略是推荐的几种中小工业企业经营战略模式。 相似文献
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刘少陶 《湖南广播电视大学学报》2004,(3):69-70,94
面对经济全球化和高科技的迅猛发展，提高企业在世界经济大舞台的竞争力，是实现我国经济可持续发展的重要条件。企业核心竞争能力是企业竞争的重要手段，更是企业可持续发展的基础。正确认识和提高我国企业核心竞争能力，对于加强我国企业在国际市场中的整体竞争力、增强我国可持续发展的整体能力，具有非常重要的现实意义。 相似文献
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论中小高科技企业科研人员薪酬激励 总被引：2，自引：0，他引：2
薪酬激励是一种有效的激励方式,通过对中小高科企业科研员工激励特征、原则的分析,总结出中小高科技企业科研员工薪酬体系的设计原则、内容和基本组合形式． 相似文献
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一、发挥人力资本作用要把握的重点环节
1、把人力资源战略同企业竞争战略做到一致。人力资本存在的价值在于促进企业生产的可持续发展,是企业不断创新的支撑力量,对实现企业发展的总体战略起着很大的推动作用。人力资本战略作为企业发展总战略的重要组成部分,必须始终与企业发展目标保持一致。 相似文献
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人力资本理论对企业制度创新的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
李世红 《株洲师范高等专科学校学报》2002,7(1):80-83
目前我国企业制度创新中存在着忽视人力资本的现象，其诸多问题阻碍了企业制度的创新与发展，必须从人力资本的角度重新认识企业制度创新问题，确立人力资本在企业发展中的战略地位，重构企业组织、推进人力资本的营运，实现经济的可持续发展。 相似文献
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近年来我国物流业发展迅速,物流企业的数量巨大,但在经济全球化的背景下,经营环境变得日趋复杂,竞争也变得日益激烈。我国大部分中小物流企业面对国内大型物流企业和国外物流企业的竞争,企业的生存发展已逐步显现出与其核心竞争力高度的关联性。尽快培育提升企业核心竞争力,才能使企业获得长久的竞争优势,也是中小物流企业当前最为关键的任务。 相似文献
19.
企业盛衰荣枯的关键——人力资本 总被引：1，自引：0，他引：1
人们常说，企业间的竞争实际是技术和创新能力的竞争，而这些都离不开企业专业技术人员和管押人员创造性的劳动。人是企业经营活动的主体，只有认真经营好人力资本，才能为企业创造一流的产品，本文拟深入探讨企业生存发展的关键以及怎样来经营好人力资本。 相似文献
20.
孙仁祥 《佳木斯教育学院学报》2013,(7)
我国中小民营企业生命周期只有3.5年,其根本原因在于创新文化建设方面存在不足。本文认为企业文化是企业成长最持久的决定因素,中小民营企业只有打造创新文化,塑造以创新为核心的企业价值观,树立以人为本的人才观,加强技术创新管理制度,同时政府要充分利用法制、税收、金融等政策,积极营造有利于中小民营企业自主创新的环境,才能真正实现企业的可持续发展。 相似文献