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科研机构组织结构有序度与柔性度的熵分析 总被引：3，自引：0，他引：3
本文初步分析了熵理论在组织结构中的应用，探讨了科研型组织结构内部信息流动的特征，运用时效质量模型分析了组织结构静态下的的有序度。在分析组织结构动态特征的基础上，定义了组织结构的变化熵和柔性度，举例说明了矩阵制组织结构的柔性优于直线职能制组织结构。文章最后分析了科研型组织中有序度与柔性度的关系，提出了科研型组织设计其组织结构时注意增强其应变能力和敏捷性。 相似文献
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耗散结构理论为分析农村经济组织有序发展提供一种新的视角。从耗散结构理论来看,实现农村经济组织的有序发展需要保持农村经济组织系统的开放性,需要农村经济组织系统远离平衡态,需要农村经济组织系统的子系统之间非线性相互作用,需要农村经济组织系统存在必要的涨落行为。 相似文献
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组织柔性的多级模糊有效性评价研究 总被引：4，自引：0，他引：4
在分析组织系统柔性目标构成的基础上，提出了企业组织系统柔性度量的评价指标体系，进而运用多级模糊有效性评判原理，建立了组织柔性度量评价模型，并以实例进行了应用分析，为企业组织系统设计评价和组织柔性的量化考评提供了新的方法。 相似文献
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组织柔性结构的演进及其演进的理论诠释 总被引：7，自引：0，他引：7
柔性结构能较好地平衡企业历史发展进程中变化与稳定的矛盾。组织结构可分为刚性结构、计划结构、柔性结构和混乱结构四种形式，组织结构的四种类型都是某一特定环境中处理“变化与维持”的一种具体模式，它会随环境变化而演进，这种演进的轨迹分为常规化自然轨迹和复兴性逆向轨迹。管理耗散结构和管理熵理论能较好地解释这种演进。 相似文献
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企业技术创新与商业模式创新都是复杂、开放的系统,并影响着企业发展.本文运用耗散结构论、熵理论研究企业技术创新系统与商业模式创新系统的熵变,探讨二者的相互作用及协同机理,建立企业技术创新与商业模式创新协同的熵变模型,并对苹果公司进行熵变分析.该模型的运用不仅能够明确当前企业创新系统的运行状况,也为企业下一步决策提供理论指导. 相似文献
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应急管理组织作为突发事件应急管理的主体,其管理过程和运行状态对突发事件的处理效果具有关键性作用。基于管理熵和管理耗散结构理论,首先分析应急管理组织的正熵因素和负熵因素,并建立相应的正负熵流指标体系;然后应用熵值法量化应急管理组织系统正熵和负熵,借助Brusselator模型给出系统成为耗散结构的判据;最后实证分析模型的合理性,依据模型给出应急工作改进的建议。 相似文献
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中小企业可持续成长能力评价及能力策略研究——基于熵理论和耗散结构视角 总被引：1，自引：0，他引：1
企业持续成长是企业实现其他目标的前提.“企业代”分析,为中小企业持续成长提供了新范式.根据“企业代”思想,本文提出企业成长可分为代内成长和代际成长,以此为基础构建中小企业可持续成长机理.以中小企业可持续成长机理为研究对象,通过熵理论和耗散结构理论对其进行分析研究,利用企业成长力的熵值变化对中小企业能力进行评价,并分析得出能力策略代际转变的动因,确定能力策略代际转变的最佳时机,以此来推动中小企业持续成长. 相似文献
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文章通观企业兼并在国内外发展概况，深入分析了中国企业兼并的耗散结构和混沌机制，得出了中国“拉朗配“式企业兼并是导致中国产业组织系统进入混沌区域，呈现弱混沌状态的根本原因的结论，从而为政府和企业认清“拉朗配“式企业兼并提供了重要的混沌理论基础。 相似文献
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基于熵及耗散结构的公共安全突发事件的过程分析研究 总被引：2，自引：0，他引：2
本文以封闭场所内公共安全突发事件为研究起点,以熵理论和耗散结构理论为指导思想,运用熵增理论的思想来描述突发事件产生的运动机理,将公共安全事件发生的动因及控制措施分别作为熵增因素和负熵因素进行分析,再运用结构耗散的思想来解决熵增的问题,以达到使系统的熵最小化、使系统恢复至平衡状态的目的。 相似文献
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将热力学中的熵理论与企业管理系统相结合,通过对传统企业管理模式所导致的熵增分析,从理论上分析了传统企业管理模式转变的必然性.根据对多功能开放型企业供需网定义与特征的描述,结合耗散结构理论,探讨了在多功能开放型企业供需网系统中如何通过引入负熵流减少系统总熵,从而消除传统企业管理模式下熵增所带来的不利影响的问题. 相似文献
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文中旨在梳理企业创新系统演化机制并探讨出衡量企业创新举措成效的方法。研究方法以对比分析法为主:首先借助企业综合演化理论,认为在企业综合演化模型中的"企业变异"与"环境选择"可以引入到企业创新的成效分析上来;其次探究了运用耗散结构理论研究企业创新系统的可行性;紧接着进行了熵变分析的知识探讨,分析结果表明企业创新的演化过程是一个由系统内部的正熵值到不断从环境中引入负墒流的过程;最后得出结论即熵变为负,系统熵值降低则表明企业创新得以被环境选择,该创新举措有成效。文末将结论进行实际案例应用,借此为评价企业创新系统演化成效提供依据。 相似文献
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基于耗散结构的企业家创新行为系统熵变模型 总被引：2，自引：0，他引：2
企业家创新是企业提高竞争力从而赢得竞争优势的基本途径.企业家创新行为是一个动态的非线性系统,本文借用物理学中的熵及耗散结构理论来分析企业家创新行为系统的熵变过程,为研究企业家创新行为系统所处状态及不同演进阶段的有序化程度提供定量分析依据,为企业创新管理决策提供指导依据. 相似文献
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为提高人际情报网络构建、管理和维护的科学性和有效性,本文首先对知识自组织理论以及人际情报网络的本质进行了深入的分析;而后在此基础上,对人际情报网络自组织特性进行论证,并指出其也是一个自组织系统;紧接着本文对人际情报网络的自组织机理进行了探讨;最后依据人际情报网络的自组织机理提出人际情报网络构建、管理和维护的相关建议,以期充分发挥人际情报网络在情报搜集、分析和提供服务等方面的作用,增强组织的竞争力。 相似文献
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本文运用复杂性理论中熵的概念,参考申农信息熵理论,给出了组织结构熵公式,利用组织结构熵的大小来衡量组织结构的有序度,为行政管理组织结构设计提供了一个进行量化分析的工具。文中计算了一个7节点抽象组织结构模型的熵数变化情况,得出了组织结构向扁平化发展过程中熵趋向于最小化的结果,说明扁平化的组织结构更趋于有序。 相似文献
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组织学习能力对战略柔性影响作用的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文对组织学习能力和战略柔性的前期研究进行分析,提炼出一个体现组织学习能力和战略柔性之间关系的结构模型,并采用多行业的样本数据,运用结构方程模型进行实证分析,检验了不同类型的战略柔性(资源柔性和能力柔性)受组织学习能力影响的程度.通过假设验证分析,辅助各变量R2值的分析,资源柔性20.3%的方差被学习能力所解释,而学习能力则占据了能力柔性94.1%的方差比例,体现了学习能力对资源柔性和能力柔性不同程度的解释力,学习能力对能力柔性的解释力度更强,说明学习能力对资源柔性影响程度低,学习能力对能力柔性影响程度高,这是一个新结论.研究结论为提升企业战略柔性提供理论指导. 相似文献
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以一个借助风险资本发展起来的典型科技型创业企业为案例,通过建立模型,根据熵增原理和耗散结构理论对案例企业发展的管理不协调性进行了现状分析,总结出创业企业在管理中存在的问题并提出相应的对策建议. 相似文献
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从耗散结构理论的角度重新界定了品牌危机概念,指出品牌危机是一个过程,是企业进化的诱因,对企业来讲未必不是一件好事.同时结合熵和负熵的理论,分析品牌危机产生的原因和品牌危机的管理思路,提出了品牌危机促使企业进化的机理.旨在引导大家对品牌危机有个全新的认识,树立一个全新的危机观念,以提高品牌危机管理和组织适应的能力. 相似文献