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舒尔茨和贝克尔系统地建立了人力资本理论体系．开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。人力资本理论主要包括：(1)人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。(2)在经济增长中．人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比，比物质资本带来的投资回报更大。 相似文献
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人力资本对于一国经济发展的推动和促进作用，特别在现代经济发展中显得越来越重要。所谓人力资本，是以体现在劳动者身上的质量来表示的一种资本类型。即劳动者的技术水平、工作能力和劳动熟练程度等等，人力资本与物质资本的区别是，人力资本无继承和转让性，只归劳动者个体所有。而物质资本则可以由他人继承和由其所有者转让出去。在特定情况下，其作用往往是物质资本所难以比拟的，当今世界各国的经济竞争实际是科技的竞争、人才的竞争，说到底是人力资本雄厚与否的竞争。笔者试从以下几个方面阐述人力资本投入对经济发展的重要推动作用… 相似文献
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人力资本是指凝结在劳动力身上的知识、技能及所表现出来的能力。人力资本的形成需要投资,教育是人力资本投资的主要途径。研究证明,人力资本的投资收益率要高于物质资本的收益率。因此,西部大开发中,要重视对人力资本的投资,只有人的知识和技能得到提高,其他要素才能得到合理、高效的利用,才能促进生产力的发展和西部经济的腾飞。 相似文献
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詹敬 《科技．人才．市场》2004,(1):50-51
现代人力资源管理理论把人力即人的劳动能力储备视为一种资本，叫做人力资本。通过增加人力资本而影响未来的货币和物质收入的各种活动，就是人力资本投资，即用来提高人的生产能力，从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。由此可见，人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本 相似文献
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为了研究东北地区人力资本对其经济增长的影响程度,文章以柯布-道格拉斯生产函数为理论基础,用计量经济学方法分析了东北地区劳动力、物质资本、人力资本与经济增长之间的关系。结果发现:东北地区人力资本的弹性系数要比劳动力与物质资本的弹性系数都小,说明东北地区人力资本对经济增长的影响比劳动力与物质资本投入对区域经济增长的影响要小。结合这一研究结果提出促进东北地区经济发展的人力资本对策建议。 相似文献
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利用我国1980-2008年的时间序列数据,通过建立VAR模型,采用各种动态计量经济学方法,就人力资本投入的变动对经济增长的影响进行实证研究。结果显示我国物质资本的存量、教育支出以及经济增长之间总体上存在着长期稳定的均衡关系;短期内与物质资本存量相比,人力资本投入的经济增长效应偏小,但在长期内,其对经济增长的影响会大于物质资本存量而且已经超过经济增长自身成为影响经济发展的主要因素。增加教育支出等人力资本方面的支出,整体上有利于提高经济增长率。 相似文献
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世界各国的反贫困实践证明,贫困者不仅缺乏生存的物质资源,而且更缺乏生存乃至获利的能力。消除贫困的政策其实也是通过教育培训、保健营养等赋予贫困者人力资本的政策。本文从人力资本理论出发通过具体案例,对其在发展中国家的具体实践应用进行分析,并从中得出对中国扶贫开发的启示。 相似文献
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人力资本对中国经济增长率的贡献分析 总被引：1，自引：0，他引：1
本文利用一般产出函数,在中国的物质资本和人力资本统计数据的基础上,采用SPSS统计分析软件,对人力资本对中国经济增长率的贡献进行了估计。结果显示,人力资本的贡献率要大于物质资本的贡献率,但差距不是很大。 相似文献
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人工成本管理是企业人力资源管理的重要内容。本文从人力资本投资理论出发指出企业人工成本的实质需要从企业资本运行过程中人力资本的消耗来认识,在此基础上分析了企业人工成本的管理。 相似文献
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国外知识资本理论研究进展 总被引：7，自引：0，他引：7
知识资本理论的提出为理解企业的知识创新、知识传递、知识利用和知识保护提供了一个新的理论框架,适应了知识经济时代企业资本运营与资本管理的新变化,将传统的有形资本和无形资本、物质资本和非物质资本、帐面价值和市场价值以及物质资本和人力资本等多对概念统一在知识资本概念中,有效地说明了人力资本与结构性资本之间的互动关系,改变了以往企业财务与会计无法科学评估知识、技能等无形资产的局面,从而为企业选择正确的经营方针和发展战略提供指导. 相似文献
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就现代企业的经济活动而言，概括地说它仍然是一种资本的营运过程。在这个资本营运过程中应当包括物质资本的经营、生态资本的经营和人力资本的经营。对于任何一个企来说，要想确保企业可持续发，必须实现这三类资本的相互转化与相互增值。在这三类资本经营中，应该说人力资本的经营是企业可持续发展的根基。因为物质资本的经营是以生态资本经营为基础的，以人力资本经营为支撑的。 相似文献
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企业制度经历了从古典、现代到后现代的发展演变进程,人作为一种生产要素在这一演进过程中也逐渐从物质资本中分离出来,并经历了从"资本雇佣劳动"到"劳动占有资本"的转变过程。从人力资本的产权特性出发,探讨了在企业中如何有效地构建激励性契约。 相似文献
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人力资本、组织资本与组织创新 总被引：45，自引：3，他引：42
本文试图建立一个基于组织资本投资的企业组织创新研究框架。首先 ,本文从现代企业理论与人力资本理论的内在关系以及人力资本契约在企业中的核心地位着手 ,通过分析人力资本的特性 ,区分出纯粹人力资本和组织资本 ;其次 ,探讨了组织资本的战略、结构和文化等三方面构成及其特性 ;第三 ,从组织资本投资角度研究企业组织创新的基本框架 相似文献
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本文整合了智力资本、社会资本、情绪智力与逆境商数理论．提出人力资本的要素模型。认为个人人力资本由其智力资本、社会资本、情绪智力及逆境商数构成。基于此，个人应该对发展及开发自己的人力资本负有更大的责任，同时，也要培养自己战胜人生困难的能力。文中分别阐述了这些要素在提升自我人力资本中所起的作用。 相似文献
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HTVIC人力资本是边际报酬递增的异质性资本,根据递增途径不同分为5种类型,为更好实现其价值增值,在分析HTVIC人力资本投资的关键问题的基础上,对卢卡斯模型进行改进,建立HTVIC人力资本投资决策模型,重点对不同类型的HTVIC人力资本的最佳投资量进行决策,并给出策略建议。本研究有利于促进HTVIC人力资本投资,对实现HTVIC人力资本的价值及促进HTVIC的可持续发展,具有重要的理论和实践意义。 相似文献