共查询到20条相似文献，搜索用时 187 毫秒
1.
高校行政管理实行绩效管理,有利于高校行政管理质量和水平的提高,有利于高校和谐发展的实现,有利于高校核心竞争能力的提升。构建高校行政管理绩效管理体系,在遵循科学性、普遍与特殊、可操作性等原则的基础上,要进行深入细致的岗位分析,明确绩效目标,制定科学有效的评价办法,有效运用考核结果。 相似文献
2.
当前高校教师绩效管理正在趋向于计件工资化。绩效工资起源于计件工资,但两者在价值基础、衡量指标和管理风格等多方面存在诸多差异。高校绩效管理计件工资化体现在过分追求短期量化产出,上下沟通缺乏以及考核结果应用单一等方面。计件工资化导致高校发展难以满足社会对大学知识创新、人才培养的需求。计件工资化的制度演化诱因主要在于高校教师工作绩效统计具有复杂性,行政权力主导了高校内部治理格局,学术同行评议机制不成熟且被虚化等。为此,高校需要依据科学的发展战略来确定教师绩效的合理目标,权力主体间需有效沟通以达成科学的绩效管理共识,绩效管理过程中应加强上下沟通和绩效辅导。除此之外,我国还应不断完善学术同行评议制度并强化外部评价机制。 相似文献
3.
绩效管理通过“新公共管理”改革被逐渐被引入公共部门,现已成为推动我国高校改革和发展的重要管理工具.然而,当前高校绩效管理存在缺乏稳定的制度环境支持、对绩效管理缺乏科学的认识和理解以及“领导者主导”等问题,建议通过加强绩效管理知识的学习、科学使用管理工具、改革高校管理等路径来改善高校绩效管理中存在的问题. 相似文献
4.
我国高校体育教育的发展必须要树立"以人为本,尊重个体发展为主"的管理思想体系,当今社会管理的核心是如何提高人的积极性,科学的管理方法和激励机制的建立是民办高校体育师资培养的关键。激励就是通过管理的过程中,达成预订目标的催化剂,科学的管理体系必须要明确激励导向,体育师资管理环境的优化组合离不开学校体育教育实施者思想观念的转变,在此基础上,提出了陕西民办高校体育师资队伍培养和管理的建议。 相似文献
5.
高校教师绩效管理改进的探讨 总被引：3，自引：0，他引：3
龚琼 《海南师范大学学报(社会科学版)》2008,21(4):162-164
绩效管理是高校人力资源管理的基础,高校教师绩效管理在高校绩效管理中占据核心地位。加强高校教师绩效管理,构建高校和教师共同发展绩效管理的体系,增强高校的活力,是目前高校管理中面临的新课题。文章分析了高校绩效管理中存在的主要问题,探讨了如何通过高校教师管理体系的改进而建立科学的绩效管理模式,使高校教师绩效管理更加完善。 相似文献
6.
高校的绩效管理是高校在学科专业调整和教学科研整合过程中出现的,人力资源的开发管理和实现组织目标而进行的相互配合、以期达到最高效率的一种管理模式。绩效管理对高校管理创新具有十分重要的作用。文章从科学定编定岗、绩效分析模型、全面实施绩效评估、注重绩效反馈这几个方面探讨了高校的管理创新。 相似文献
7.
喻春梅 《四川职业技术学院学报》2013,23(4):99-100
我国大部分高校通常将绩效考核看作是绩效管理,事实上二者有着本质的区别。在高校绩效管理体系中引入BSC,能够有效地避免将绩效考核看作是绩效管理。BSC不仅是一种科学进步的绩效管理体系,同时还被作为一种管理战略目标的重要工具。BSC能充分完成考核平衡的维度,产生协同效应,在实现个人目标以及学校战略目标的基础上,推动高校的健康发展。本文主要分析了BSC相关内容、在高校绩效管理体系中的应用及在应用中应注意的问题。 相似文献
8.
地方高校院系绩效管理的平衡记分卡方法运用 总被引：1，自引：0，他引：1
本文对高校院系绩效管理与考评存在的问题进行分析,提出运用平衡记分卡方法将人力资源战略管理思想融入地方高校院系绩效管理与考评过程中,构建科学、系统、可操作的院系绩效考评量化模式,并通过层次分析方法对某地方高校的院系绩效考评进行了案例分析与演算。 相似文献
9.
汪煦 《淮北职业技术学院学报》2014,(2):22-23
以生为本,构建高校和谐校园,让每一个学生都能在和谐的高校文化氛围中学习,这既是学生适应多元化融合的需要,也是他们能够更好地走向社会的需要。这要求高校要积极冶铸大学精神,谋求科学发展,并在这个过程中实现依法治校与人文关怀的融合;科学定位,优化资源配置,倡导学术自由,以开放进取促和谐。 相似文献
10.
管理活动是人类社会的一种普遍的社会实践活动,管理不仅是科学,更是艺术,体现了科学性和艺术性的统一。由于受学校内部条件与外界环境不断变化的各种动态因素的影响,高校的工作目标要不断调整,管理办法要不断改进,组织结构要不断变革。文章通过管理生态学的理论,阐释如何实现组织与管理环境的相互统一,强调用可持续发展的眼光看待高校管理,以寻求在高校发展变革过程中影响其变革的关键性因素,以及与其他环境因素的相互关系,进而寻找相应解决问题的管理决策。 相似文献
11.
姚何煜 《安徽广播电视大学学报》2012,(4):1-5
流程再造的理论架构不仅被运用于政府管理领域,对于当前城市社区管理体制的改革创新也具有重要的实践意义。论述和分析了流程再造视角下社区管理的特点及现实困境,阐述了流程再造的基本原则,认为流程再造是当前社区管理与服务改革的有效途径,需要通过制度创新、社区授权、结构优化、绩效评估等方式实现社区管理的流程再造。 相似文献
12.
该文通过对组织运行过程中出现的绩效不良的问题及其成因进行分析,根据教学系统设计原理和ADDIE绩效管理一般模式,构建了一个改进的绩效管理过程模式,并基于此过程模式给出了组织绩效不良问题的解决策略,以期能够推进绩效管理的有效实施。 相似文献
13.
柯萍萍 《黎明职业大学学报》2014,(4):47-49
对以绩效为导向的高校预算管理信息系统进行探讨,提出一种将预算管理系统和财务系统有效融合的方法。建立以绩效为导向进行项目预算编制的流程,实现项目执行过程中能够根据预算进行实时监控,且项目完成后可自动评价,并将评价结果进行反馈,进而实现全过程预算的绩效管理。 相似文献
14.
梁芙蓉 《石家庄铁路工程职业技术学院学报》2008,(2):74-77
分析工程项目过程管理的绩效考核指标方及方法,探讨其结果应用和应注意的问题。工程项目过程管理绩效考核是建筑施工企业项目经理部管理中的重要环节,与建筑施工企业的生存有着密切的联系,它是建筑施工企业获取最大效益的源泉。作为建筑施工企业,首先抓好项目经理部过程管理绩效考核,只有这样,才能使工程项目管理获得更好地效益,为企业整体目标的实现奠定基础。 相似文献
15.
随着科学技术的进步以及生产社会化程度的不断加深,各国的经济发展已超越了自身的国界,向着全球化发展,国际化已成为各国企业获取资源、壮大实力的主要方式之一。企业国际化进程中所面临的文化差异是其跨国运营过程中的一大挑战。文化因素已成为企业管理中的一个重要变量。在现代企业中,人力资源作为企业的一种无形资产,其地位越来越突出。随着人力资源管理研究的不断深入,战略国际人力资源管理作为一个新的分支正在被讨论。本文在借鉴相关研究的基础上,针对战略国际人力资源管理对文化差异影响企业绩效的中介作用进行了探讨。 相似文献
16.
标杆管理:提高学校管理绩效的有效策略 总被引：2，自引：0，他引：2
标杆管理是一个识别并引进最佳实践以提高绩效的过程。它通过提供绩效评估标准、提高学校绩效、提供战略管理工具、促进组织学习等功能在学校管理中发挥作用。实施标杆管理没有固定程序,但至少应包括确定目标范围,选择合作伙伴,确定绩效评估标准,进行差距分析,监察效果与修订标准等基本环节。 相似文献
17.
S. R. Ganesh 《Higher Education》1980,9(3):239-253
In the 1950s and 1960s, several institutions were created in India to cater to the needs of management education and to assist in the process of national development. To date, there has been very little systematic comparative analysis of the experience of creating these institutions and examining their performance. The present paper reports the results of an attempt to assess the performance of six management education institutions in India which were established in the 1950s and 1960s and equally divided between post-graduate and post-experience education. Being an exploratory study, the emphasis has been on developing a methodology for assessment of performance and applying this to the area of management education. Basically, performance on both system survival and system effectiveness dimensions has been incorporated into the performance measurement attempt. System survival has been operationalized through a series of indicators on capability development; the system effectiveness dimension has been operationalized through a series of indicators on innovative thrust and penetration for these six institutions. An attempt has also been made to relate various process mechanisms of institution building to the different aspects of performance. Thus, the paper also explores the relationship of institution building processes with performance.The project on which the present paper is based is funded by the Indian Council of Social Science Research through its grant F-1-265/76 RG. However, the responsibility for the facts stated, opinions expressed, and conclusions reached is entirely that of the author and not of the ICSSR nor that of the Administrative Staff, College of India where the author was based during the work on the project; nor that of the Indian Institute of Management, Ahmedabad, where he is presently located. 相似文献
18.
Alan Clardy 《Performance Improvement》2013,52(2):5-15
Employees may spend their time on the job behaving in a variety of ways. The purpose of a well‐designed performance management system should be to channel and motivate employees to concentrate their energies on value‐added performance. The extent to which an organization achieves this outcome depends upon the design and structure of its performance management system. The basic framework of any performance management system as presented here involves four levels of operations, policies, and practices: (1) executive leadership; (2) the infrastructure of strategy, measurement and control, and work process; (3) human resource policies and practices in attracting, hiring, developing, and compensating employees; and (4) workplace working conditions shaped and driven by the practices of managers and supervisors and the dynamics of the work group or team. The issues that performance improvement specialists need to consider in analyzing an organization's performance management system are noted. 相似文献
19.
性能测试是一种性能评测,它对响应时间、事务处理速率和其他与时间相关的需求进行评测和评估,是验证软件系统是否能够达到用户提出的性能指标的一种手段。以“项目月报管理系统”为例,使用Loadrunner负载测试工具对测试过程进行了设计与分析。从测试结果数据看,系统性能表现较好,从而得出：Web项目性能测试成功的关键在于有效的性能测试分析方法和实践。 相似文献
20.
木永跃 《廊坊师范学院学报》2010,26(4):90-93
政府绩效管理是在设定的政府服务绩效目标的基础上,对政府部门提供政府服务的全过程进行追踪监测,并作出系统的绩效管理的过程。可以说,绩效管理是管理者的主要职责。深入研究政府绩效管理问题,探讨其在我国的实施路径与完善发展,对于提升我国政府行政效率,优化政府管理水平具有十分重要的意义。 相似文献