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1.
吴鹏 《吉林省教育学院学报》2011,(2)
提高高校图书馆馆员素质是个永恒的课题。本文主要探讨了知识经济和网络时代提高高校图书馆馆员素质的重要性;高校图书馆工作对馆员素质的具体要求;以及提高高校图书馆馆员素质的具体对策。 相似文献
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3.
高校图书馆馆员的素质教育 总被引：1，自引：0，他引：1
王晓光 《达州职业技术学院学报》2009,(3):85-86
从图书馆事业的发展,读者需求的变化,以及馆员自身发展的角度,论述了信息时代高校图书馆馆员素质教育的必要性和紧迫性,并提出了素质教育的主要内容和措施。 相似文献
4.
王德银 《安徽职业技术学院学报》2015,(2):78-80
文章对高校图书馆基层馆员这一特定职业群体进行研究,分析图书馆馆员职业倦怠的形成原因,并结合高校图书馆工作实际,提出缓解馆员职业倦怠的应对措施。 相似文献
5.
刘丽萍 《吕梁教育学院学报》2013,(2):57-58
随着高校招生规模不断的扩大,高校图书馆馆员不足的问题日益突显,为此许多高校引入"学生馆员"来解决这一矛盾,但同时也带来了管理方面的一些问题。本文试图通过对高校图书馆学生馆员存在的意义和作用以及存在的问题进行简要分析,并提出解决问题的方法,希望能对实际工作有所帮助。 相似文献
6.
《湖北函授大学学报》2016,(2):30-31
本文分析了高校学生馆员参与图书馆管理的意义,并引用实例提出了学生馆员参与管理的具体措施和方法,希望能够为提升高校图书馆管理水平提供有价值的参考。 相似文献
7.
宋玉星 《济宁师范专科学校学报》2007,28(6):111-112
学生义务馆员是高校图书馆中特殊的读者群体,他们既是读者,又是管理者,同时又是图书馆与读者沟通的主要桥梁.义务馆员的产生需要学校相关部门的遴选和把关.义务馆员的工作是参与图书馆一般业务管理.图书馆方面要做好对义务馆员的管理和教育工作. 相似文献
8.
袁珍英 《长春教育学院学报》2011,27(4):86-87
高校图书馆人力资源的现状不容乐观,高校图书馆要想继续生存发展,必须尝试女性馆员职业生涯开发和管理,合理设置图书馆职位结构,建立多种职业发展通道,以及与职业生涯管理相适应的职位变动制度;并提供多种形式的培训,指导女性馆员制定自己的职业生涯规划,达到本馆组织和馆员双赢的目的。 相似文献
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张贵州 《六盘水师范高等专科学校学报》2011,23(2):69-71
学科馆员是图书馆工作中一种新的角色,是图书馆为开展深层次的信息服务而采取的服务措施。学科馆员制度,是图书馆个性化服务的延伸,是服务职能进一步拓展的表现。高等院校设立学科馆员制度,是时代的需要,是高等学校学科建设发展的需要,是体现高校图书馆自身价值的需要。 相似文献
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张萍 《六盘水师范高等专科学校学报》2004,16(5):59-62
高校图书馆在网络环境下开展信息服务工作存在着只重馆藏建设,经费不足、服务手段落后、人员素质偏低等现状和不足,指出了高校图书馆应该更新观念,拓宽服务范围,走协作之路和提高人员素质等来进行信息资源开发利用做好信息服务工作。 相似文献
13.
崔开源 《包头职业技术学院学报》2014,(2):86-88
高校图书馆面临着学生人数少、资源利用率不高、用户对图书馆的依赖度逐步减弱,用户满意度不高,地位逐步下降,员工素质和工作积极性普遍不高等问题,有历史和现实原因。从领导对图书馆的认识、图书馆事业的发展趋势、,资源共享、工作方式和服务方式等方面进行分析,指出加强高校图书馆建设的重要性。 相似文献
14.
江雅薇 《贵阳金筑大学学报》2005,(2):83-85
作为高校三大支柱之一，目前中国高校图书馆并未完全发挥其全部潜力，其中一个重要原因就是高校图书馆员知识结构不合理，导致素质偏低。因此，必须改善高校图书馆馆员的知识结构，提高他们的素质。从谢拉的社会认识论出发，结合中国高校图书馆的现状和性质，认为作为一名优秀的高校图书馆员，其知识结构应包括以下几个方面：政治思想素质、人文主义素养、专业知识和专业技能。 相似文献
15.
邵明哲 《济宁师范专科学校学报》2007,28(6):102-103
图书馆哲学素养对图书馆员素质的提高、图书馆的改革与发展都具有重要的现实意义.针对目前图书馆员的图书馆哲学素养的现状问题,重点探讨馆员的图书馆哲学素养的内涵;图书馆哲学素养对馆员的意义;提高馆员的图书馆哲学素养的途径. 相似文献
16.
体育院校图书馆建立"学科馆员"制度的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
介绍了"学科馆员"的含义、产生的历史背景,体育院校图书馆建立"学科馆员"制度的必要性、存在的问题以及应采取的对策.认为在我国体育院校建立"学科馆员"制度是一项新的工程,需要不断探索和逐步加以完善. 相似文献
17.
内部营销在图书馆人力资源管理中的运用 总被引：1，自引：0，他引：1
李梅 《六盘水师范高等专科学校学报》2009,21(4):78-80
人力资源是图书馆的第一资源。传统人力资源管理已阻碍了图书馆的发展。内部营销作为新的管理理论引入图书馆内部,把馆员视为内部顾客,通过内部馆员的调研,了解馆员需求,提供满足馆员多样化需要的人才管理服务,实现馆员对图书馆的满意。 相似文献
18.
许维琴 《六盘水师范高等专科学校学报》2008,20(6):79-82
在高校图书馆文化建设中,馆长对图书馆文化建设的理论认识如何,积极性、主动性如何,即是否具有文化自觉,决定着图书馆文化的发展方向和水平高低.高校图书馆馆长的任务是引领图书馆群体的行为和价值取向,担当图书馆文化的塑造者和领导者.图书馆馆长的文化自觉决定其对读者全面和谐的引导和示范,对于图书馆馆长提升自己的文化素养,积累自己的文化底蕴也有着重要的意义. 相似文献
19.
论大学图书馆员的理想人格 总被引：1，自引：0，他引：1
杨黎 《玉溪师范学院学报》2005,21(5):94-95
优秀的图书馆员需要构建理想的人格,弘扬了无怨无悔的奉献精神,坚持不懈的创新精神,爱馆如家的敬业精神,刚正不阿的原则精神。惟其如此,才能真正实现作为一名图书馆员的人生价值。 相似文献